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        今日關注 | 2023年度干部述職工作圓滿完成
        來源:企業文化部 | 作者:蔣葉清 | 發布時間:2024-04-02 | 545 次瀏覽 | 分享到:

        為不斷提高干部隊伍履職盡責能力,持續激發干部干事創業內生動力,切實擔負起推動大交集團穩健發展的責任使命,對標年度各項工作任務完成落實情況。連日來,大交集團開展了2023年度干部述職考評工作,副董事長、常務副總經理馬承東,副董事長、副總經理陳永明等領導組成的干部述職考評小組進行現場考評。

        述職考評工作分為集團總部考評和事業部、子公司內部考評。述職會上,干部們圍繞過去一年來的思想、工作及下步工作計劃進行了匯報。大家用成績說話,用亮點證明,“述”擔當、“曬”作為、“表”決心,既展現成績、總結經驗、又直面問題、剖析原因,不僅“述”出了所做、所想、所悟,也“述”出了干部的昂揚銳氣和對干事創業的激情。

        述職完畢后,考評組領導就述職內容進行了詳細點評和深入提問,與會同事,同中心、部門人員也積極對述職干部提出了自己的疑問和要請教的問題,會場氣氛緊張而嚴肅。在肯定工作成績的同時,考評組領導也明確指出了干部們存在的短板和不足,為每位述職干部的工作提出了具體要求、指明了方向。

        本次述職考評采用年度績效結果、現場述職考評和員工公投相結合的方式進行,年度績效結果權重占 30%,現場述職考評權重占50%,員工公投權重占 20%,按權重綜合計算后確定最終考核結果。

        考評小組根據分管業務板塊和時間安排,參與各事業部、子公司組織的內部考評,并對各單位述職考評工作組織開展情況做出評價。

        擔當作為守初心,踔厲奮進謀新篇。本次考核是對集團公司全體領導干部2023年度工作的一次全面“體檢”,既讓大家深入了解了彼此的履職情況,又給干部搭建了溝通交流、相互學習的平臺。

        下一步,大交集團將以此次考核為契機,持續優化并增強對干部的考核評估機制,構建“能者上、平者讓、庸者下”的用人體系,緊緊圍繞年初制定的各項工作任務目標,凝心聚力,攻堅克難,以嚴的基調,實的舉措,打贏“四大攻堅戰”,推動企業穩健發展。

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